具体问题具体分析，学历和经验都在不同情况下有作用

最近在《青年文摘》上看到一篇自传文章，一个很牛很努力的专科生毕业三年后在一家大型企业坐到了副总，但是辞职考了研究生。
从文章的本意看，作者并不注重学历，但是我就搞不懂他为啥要去考研究生。

还是要看真本事，实力最重要，学历和学校只是敲门的

偶还在念书的时候就在不错的公司工作了，也没见人challenge过我什么。

拥护1259的发言！
解放军理工的名号响么？

引用:

Originally posted by 1259 at 2005-4-16 19:57:
可能跟该投票不相符，不过偶觉得跟这个投描应该有点关系吧，感觉该帖子写的不错。特转发过来。。。。

以下为转帖：
近在论坛里看到很多人发牢骚，说薪水少，可在我看来，你们这样的人拿得到高薪才怪！

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我看到这篇文章在很多地方遭人狂扁

学历只能证明一个学习过程，以及考试成绩
实际技能比重大

引用:

Originally posted by 菜鸟人飞 at 2005-4-4 03:03 PM:
补充一点，如果有“关系”，也在之外。

我也一样,难呀

再硬没有关系硬!~

实力实力

我觉的个人的经验和学历都很重要，一个公司如果都是低学历的成员组成，那么这个公司首先给别人的印象就不是很好，因为别人首先了解的不是你的能力。但相处久了，对人的能力有一定认识后，学历也就无所谓了。反之，学历很高，能力很差，对公司也是不利的。
一个公司组成应该有梯队，安排合适的人到合适的位置，同时注意提供整体员工的素质。

有学历进去了又能怎么样？　

我没有学历，我自己给自己干活！　那种要学历的单位，请我，我也不进呢！

我想休息就休息，想出去玩就出去玩！　

我学习我喜欢学的技术，干我愿意干的事情

用自己学的技术，解决想解决的问题！

比什么都好！

一个字，虽然也有点压力，但有目标，有动力！

极不情愿的去读书，像海一样人才市场，像死人一样的面试官，像猪一样的领导，还不得不去迎合，低头，累啊？

３６０行，哪行不能做好？只要自己努力！！！

引用:

全面分析IT人为什么难以拿到高薪？（转帖）

可能跟该投票不相符，不过偶觉得跟这个投描应该有点关系吧，感觉该帖子写的不错。特转发过来。。。。

以下为转帖：
近在论坛里看到很多人发牢骚，说薪水少，可在我看来，你们这样的人拿得到高薪才怪！

　　我先问一句：这里有多少人是本科的？有多少人是正规本科的(不算自考，成考和专升本)？有多少人是有学位的？有多少有学位的是拿着网大排名前50所大学的学位的？恐怕是少之又少吧！在中国，薪水和学位的关系对于应届生来说是绝对的，即使对于以后的发展,学位也很重要，要不那些低学历的人评职称为什么吃亏呢？你可以告诉我这不合理，不错，这确实不合理，但却是现实。如果你不能改变现实，那还是适应它吧！你也可以告诉我低学历一样可以拿高薪，我承认，不过你要准备比别人多付出10倍以上的努力。

　　接下来是语言，这里恐怕是有不少人没有过四级没学位的吧？有多少过六级的？有多少过专四专八的？有多少有其他英语证书的？你不要和我说你的水平好，可不喜欢中国的考试制度，所以没证书。在中国，毕业一开始的几年就是靠证书，你有本事跳过1楼2楼造3楼吗？如果你英语不行，你有其他二外吗？要知道，老外对于it的重视可是比国内那些买的电脑做装饰品的土老帽要强得多。

　　其实这些都不是最重要的，最重要的做人的风格，现在很多it人除了技术什么都不懂，整天得罪人。哪怕你是四个ccie全考出的，我不用你难道地球就不转了？中国多的是人，技术有什么了不起的？更何况很多技术是根本用不到的。

　　现在总看到一些所谓的“技术牛人”在误导新人，你们知不知道你们是在误人子弟啊！自己混不出头，还要去害别人，今天要和你们好好算算帐。

　　先自我介绍一下，我是98年从上海交大毕业的，在Microsoft(MS)工作了6年，现在在一家系统集成公司工作。

　　第一个意见：读书最重要，就是为文凭。我承认大学里确实学不到什么东西，但为了文凭请一定要认真读。这个社会要文凭，没办法。还有大学成绩要读好一些，像ms,cisco,oracle这些大公司是会看的。读大学还有一个好处是大学很空，你可以自己去学想学的东西，不过学校的功课永远是最重要的。那些大专的不要以为本科生学不好技术，确切得说并没有几个优秀的学生是书呆子。没有什么规定说大专生学技术有优势。

　　第二个意见：好好读英语，要想在it立足，英语是必须的。至少要过六级，如果能有专八或者中高口证书或者bec什么的就更好，最好还要有二外，可以考虑德语或者日语。作it一定要去外企，国企绝对没前途。

　　第三个意见：要认真选择入的行业。it是非常广泛的概念，网络只是其中一个非常小的(而且也是非常没有前途的)领域。it最有前途的领域是什么？是开发，开发中最有前途的是什么？是硬件开发，也就是电子工程，那些家伙的月薪差不多是我的年薪(我现在月薪是税后10K)；其次是软件开发，不过很苦，而且需要不错的数学基础，不过在中国不要去搞通用件开发，一盗版全完，最好是搞ERP类的专用系统开发，连开发带维护都有了。如果你没有数学基础，却有不错的美学功底，那就去搞设计，photoshop也好，autocad也好，3dsmax也好,flash也好，视屏后期处理也好，但不要搞网页设计(无论是前台还是后台)，因为一个人作的模扳一万个人用，不会有好的收入的。再不行就来搞网络和系统，这个方面最好搞数据库，不过这样又要涉及到开发，如果搞网络也要搞部署(系统集成)，或者去大公司作技术支持，最差的就是作维护了。

　　为什么说维护是最次的？因为无论是什么公司，维护都不是主营业务，或者说，不会为公司带来收入。在公司，能直接影响利润的部门收入才高，所以说任何企业，最重要的是销售和市场，其次是研发和生产，至于我们维护部门，不过是和扫垃圾的和扫厕所的一个级别而已。

　　维护虽然是最差的，但不代表不能拿高薪。首先，要去大的外企，他们对于it部门的重视程度高。第二，要学会为人处世，我们本来就是服务部门，所以对其他部门的人要热情一些，主动一些，不要老摆个“高手”的臭架子。要知道，技术如果不能换钱，那不过是垃圾而已。第三，不要老是问老板要钱换设备，我们已经不能产生利益了，就要让老板感觉我们能节约管理成本，我们的任务是最大限度利用现有的设备，而不是整天采购新的设备。

　　即使如此，我所谓的高薪不过是在维护这个领域里的高薪而已，和其他主要部门是不能比的。所以最好还是跳出这个行业的好，去作系统部署。而作系统部署不要去做部署人员(即使暂时作，将来也一定要做项目经理)，这是民工都可以做的。或者就是做方案销售，这样你就是企业的主营业务了。

　　顺便说一下我对认证的看法，相对与学历和英语，它是最不重要的。当年我去ms，靠的不是什么mcse，而是我的专八和名校学历。ms的面试并不关心你的技术，而是关心你是否聪明，是否能溶入企业文化。还有，国内好象很多人对ms不满，因为软件太贵了，这些钱都进了我们这些技术支持的口袋了，不错，ms的员工薪水很高，可这是我们努力工作换来的，我们每天都要工作12小时左右，xp刚发行那段日子xp组的工程师都要工作到凌晨2-3点，白天还是9点上班，难道我们不该拿高薪吗？至于mcse我是进ms后再考的，没有看过书，全是靠*****过的，也就是你们所说的paper，不过我想说一句，对于应届生，你不用在意自己是不是paper，因为企业已经默认你是paper了，所以无所谓的。

　　总结一下，it界不是没有高薪，而且it的高薪在所有理工类行业中是高的。关键是看你自己的能力。对于还没毕业的同学，我希望你们能先认真读书，至少拿个学士出来(最好是名校的)，然后看看能不能考上好的大学的硕士，同时学好英语，多参加社会活动，即使你作it，技术也不过只有20%的比重而已，重要的是沟通和为人处世的技巧。对于刚出来的大学生，我的意见是先苦几年，多考一些外语和it的证书，准备向外企跳。

　　最后一句，我所说的也许确实不好听，但事实如此，你可以举很多反例来反驳我(中专生拿高薪之类的)，但这些例子是不能反映总体情况的，不信我们可以抽样调查。还有，中国有很多现状是不合理的，但你不能改变它，那要么你适应它，要么你毁灭。在沙漠里谁能活下来？是万物之长的人还是骆驼？

感触很深……

[ 本帖最后由 dz 于 2006-1-22 20:43 编辑 ]

学历是敲门砖，进单位以后看能力。

我想不论是学历认证还是工作经验，都不能作为企业聘用人才的最终标准，最终企业还是要寻找一个真正有能力为自己解决问题的人才~~

我投了工作经验的票~~因为我想在国内大部分大学里并不能很好的培养本科学生解决实际问题的能力~~

希望来这里的朋友们多交流些解决实际问题的经验~~

引用:

原帖由 1259 于 2005-4-16 19:57 发表
可能跟该投票不相符，不过偶觉得跟这个投描应该有点关系吧，感觉该帖子写的不错。特转发过来。。。。

以下为转帖：
近在论坛里看到很多人发牢骚，说薪水少，可在我看来，你们这样的人拿得到高薪才怪！

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有道理 你维护的水平在高  你也是不能创造利润的

公司给你多少钱 并不是看你有多少技术

而是看你能给公司带来多少利润

而且 回维护的 也不在少数

所以在老板看来我们干的工作 只不过是把他擦不干净的桌子擦干净

可老板要的是可以给他带回一张新桌子的人

我有个同事，是大专，进了华为3com，是正式员工。
现在很多有名企业对学历限制没那么严格了，微软前不久不也是说找一些优秀的专科生吗，企业更注重个人能力了，是否为自己创造价值，这是聪明的做法，当然学历是敲门砖，学历低的可以在业余时间上夜大或自考等来提高学历，不过会比较辛苦，呵呵。虽然学历不等于能力，但是在中国，学历还是重要的。

我是学生,没有经验哦.

短期内（可能就是面试的3分钟）按招聘的单位而定，后面的事情。。。很明显么

一方面要尊从公司企业文化，比如：最低学历，本科（其它），英语四级；现这些已成为基线了。
         另一方面：其实好多公司并不在乎你的能力多强，技术多好，相比而言处事更重要，良好的学习能力，人才是可培养的，好多人是有能力，没有施展的机会。
   
          我一次面试中：简历上写良好的英语阅读能力（我是专科，英语没过级），时常也读读。一个老总说没过级怎么能写良好的英文阅读能力？？？？
                                        我也没争论，当然最终没去成..........还去了两次呢！

          很多事情不是我们所能料到的。我时常思绪很乱，想得太多吧！